derechos de becario

Los derechos de los becarios son actualmente un tema muy importante. El sector de cocina y hostelería  se ha visto en el centro de una gran polémica hace poco. Por ese motivo, es importante informar a los jóvenes que sueñan con entrar en el mundo laboral, de cuales son su derechos como becarios.

¿Cuales son los derechos de los becarios?

  • Los estudiantes deberán tener 2 tutores: uno el centro de Formación y otro en la empresa.
  • Deben recibir un informe sobre la realización de las prácticas por parte de la empresa en la que se han desarrollado.
  • Han de ser informados de la normativa de seguridad y prevención de riesgos laborales por parte de la empresa.
  • Deben poder seguir realizando las actividades académicas de forma normal, informando con suficiente antelación a la empresa.
  • Debe existir un Seguro  que cubra cualquier accidente del alumno.

 

¿Existe relación laboral?

Las prácticas no suponen en ningún caso una relación laboral. En el caso de que el estudiante, se incorpore a la empresa una vez terminadas las prácticas, el “contrato de becario“, no tendrá validez como antigüedad en la empresa, ni como periodo de prueba (salvo que se haya indicado previamente en el convenio).


¿Los becarios tienen derecho a sueldo?

Las empresas no tienen ninguna obligación legal, aunque mucho más discutible sería la obligación moral, a remunerar las prácticas curriculares o extracurriculares que realizan los estudiantes. Establecer una “ayuda económica” o “beca” durante el periodo de prácticas es opcional. Únicamente es obligado, si esta condición se incluye dentro del convenio de prácticas del Centro de Formación.  Siempre que haya sido aceptada por la empresa que recibe al alumno.

¿Como becario tengo derecho a cotizar en periodo de prácticas?

Una vez que  el convenio está firmado, suele surgir la pregunta. ¿tengo que dar de alta a los estudiantes de prácticas extranjeros o españoles en la seguridad social?

La respuesta es simple:  

  • NO, en el caso de que los estudiantes no reciben ningún tipo de remuneración, ni monetaria ni en especie.
  • SÍ, cuando los estudiantes reciben remuneración monetaria o en especie.

Si las prácticas son retribuidas (dietas, becas, transporte, etc) hay necesidad de dar de alta en la Seguridad Social y cotizar durante esas prácticas. Esta necesidad existe desde el 28 de junio de 2013. Fecha en la que se publica la Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de mayo de 2013. Que resuelve por ahora la controversia que existía entre dos normativas del año 2011.

¿En qué me benefician las prácticas?

  • Contribuyen a la formación de los estudiantes completando los Estudios Académicos
  • Facilitan la aplicación de las metodologías de trabajo aprendidas en el mundo real, facilitando la adaptación a los cambios.
  • Favorecen la generación de los valores profesionales
  • Abren las puertas al mercado laboral
  • En algunos casos puede aportar ayudas económicas.

 

Aunque puedan parecer una pérdida de tiempo, las prácticas tienen una gran validez. Aún estando en una cocina pelando patatas durante 1 mes, nos sirven para conocer la empresa por dentro, su funcionamiento y organización, como hacen las cosas, y como no se deben hacer , nos ayuda a completar nuestros hábitos de estudios con los hábitos laborales, que siempre son diferentes

Las prácticas marcan unas claras diferencias entre alumno y alumno. En el mercado actual y con el alto nivel de competencia, son una condición imprescindible para acceder al primer empleo.

¿Qué inconveniente tiene un convenio de prácticas?

Entre las ofertas de prácticas que se pueden ofrecer, es muy fácil encontrarse con una empresa que pida un becario jornada completa. ¿Si trabajas a jornada completa cuándo vas a ir al Centro de Formación?

Cuestión que en muchos casos no es relevante para el modus operandi de la empresa. Pero sí que debería ser importante para el Centro de Formación. No podrá prescindir de la asistencia mínima a la clase, ni de las pruebas de evaluación necesarias y establecidas por ley.

En realidad, lamentablemente, esta es una estrategia seguida por algunas empresas para ahorrar en gastos de personal.  Pero el acceso laboral a personas con baja calificación o experiencia, se ha hecho cada día más difícil.

Un estudiante que haya acabado su formación, se encuentra con enormes dificultades, si no es accediendo a un convenio de prácticas. Las prácticas profesionales, a fecha de hoy, son la primera puerta de entrada al mundo laboral, tanto para jóvenes, como para trabajadores que hayan reorientado su carrera profesional.

Las prácticas permiten descubrir el día día de un trabajo con sus ventajas y sus limitaciones. Sobre todo son una primera toma de contacto con el mundo de la empresa, ese gran desconocido para muchos jóvenes.

Afortunadamente, la experiencia del Centro de Formación Terra d’Escudella, demuestra que todos aquellos alumnos que han podido compaginar estudios y prácticas, y terminar los Estudios, gracias a los acuerdos con las empresas, han tenido un futuro laboral de mayor éxito. Por el contrario, todos aquellos que han abandonado Estudios, por el interés de un convenio de prácticas, se han visto impedidos de acceder a nuevas ofertas, debido a su falta de formación académica.

 

¿Qué pasa si están negando mis derechos de becario?

Es muy importante tener información sobre el tipo de prácticas que se están realizando.  Podremos conocer los derechos y deberes que protegen o obligan.

¿Qué se incluye en el convenio de prácticas? ¿Se está realizando un trabajo sin un contrato laboral, y por tanto sin cobertura ni remuneración?

En el caso de que no se esté cumpliendo la normativa y la empresa no responda a las reclamaciones se puede:

  • Acudir a los representantes de los trabajadores y poner en su conocimiento los hechos
  • Presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo
  • En el caso de estar realizando las prácticas dentro de unos estudios, informar de estos hechos al centro de estudios.
  • Acudir a un abogado.

 

Foto credit: US Embassy Panama Flick user

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